企业员工福利怎么做？学这家公司准没错

在市场竞争激烈的今天，人才成为一家企业持续稳定增长的关键要素，因此发掘人才、留住人才成为企业发展的核心事情，所以很多企业通过设计合理的员工福利方案来留住人才。在传统的福利制度当中，虽然每家企业各自都有独具风格的福利制度，但员工能得到什么福利待遇都是明文规定的，这种福利制度对公司来说最大的好处就是简单，不过它的短处在于太过于固定，很难满足员工对福利待遇的多样化、个性化需求，所以这种福利待遇往往不能达到预期效果。

打破传统福利模式，满足员工个性化消费需求

基于必应鸟开放平台打造的SS购商城是一个多元化的服务聚合平台，集合星巴克、肯德基、饿了么、滴滴打车、腾讯、优酷、爱奇艺等众行业优秀平台于一体，可一站式解决员工的吃喝玩乐衣食住行。与传统员工福利不同之处在于，员工不再是固定式的接受公司安排的纸巾、洗衣液、水果等，SS购商城为企业员工提供了自由可选的福利资源，从而满足员工个性化的福利需求。

商城资源：SS购企业员工福利商城接入必应鸟权益资源，200+的福利项目为企业员工提供了丰富的生活消费福利，支持自由选择福利。

商城模式：SS购商城打造的是会员（员工）权益模式，每个福利节点企业为员工发放不同额度到员工账户余额中，从而实现员工的自主消费；员工在消费掉企业发放的额度/福利礼包外，还可购买卡券充值继续消费，卡面额度在30-1000元不等。

打造企业员工双赢局面，提升企业综合实力

SS购所打造的福利模式在不增加企业成本的情况下，给员工提供了更多的福利选择， 一方面提高企业福利管理的效率，降低福利成本；另一方面减轻了行政采购工作压力，同时增强员工对公司福利的满意度。

于员工而言，200+福利资源覆盖衣食住行等全方位生活场景，自选福利更贴近员工的实际所需；一站式整合专供渠道资源能凸显价格优势，人性化体验更佳，福利感知度高；个性化关怀营造企业文化氛围，提升了员工的归属感和价值感、员工满意，企业忠诚度提高、灵活的福利选择更加多元化，海量品牌供应商，适应不同消费场景。

于HR而言，商城系统一站式规划，规避采购、分发等繁琐流程，后台操作系统简单且灵活，大大降低了人力成本。且员工的消费报表数据一目了然，可支持订单的全面分析，HR随时掌握员工喜好。HR也根据节气的不同，包装不同的福利内容，如直接余额的形式或大礼包的形式等。

于企业而言，帮助企业合理使用税优福利政策，降低企业运营成本。企业可根据自身属性，打造涵盖餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、购物消费等不同场景的福利模块，实现人性化无接触的福利发放。企业低成本资源对接，在适当提高销售额后，通过员工的消费，在一定程度上实现了资金的回流，打造企业资金的内循环系统。

企业员工福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势，并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标，还可以传递企业的文化和价值观。福利管理越人性化，越能增加广大员工的凝聚力，进而就越有利于人力资源管理核心目标的实现。

必应鸟提供的生活消费福利商城，从生活点滴出发，满足不同场景的消费，助力企业搭建个性化福利商城，从而实现企业与员工双赢局面。